【多选题】决策的类型有（）。
直觉型
宿命型
从众型
瘫痪型
答案：直觉型 宿命型 从众型 瘫痪型
【简答题】试述就业协议的解除。
就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据。这类就业协议解除，解除方无需对另两方承担责任。三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，是协议不发生法律效力。这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报生就业主管部门之前进行。就业协议解除时，需要履行如下步骤：首先，毕业生本人提出解约申请，阐明节约的理由;其次，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并须加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批焕发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。
答案：就业协议解除，包括单方依法或依协议解除和三方解除两种形式。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的依据。这类就业协议解除，解除方无需对另两方承担责任。三方解除是指学校、毕业生、用人单位三方经协商一致，消灭原订立的协议，是协议不发生法律效力。这类就业协议解除应是三方当事人真实意愿的一致反映，因此三方均不承担法律责任。三方解除应在就业计划上报生就业主管部门之前进行。就业协议解除时，需要履行如下步骤：首先，毕业生本人提出解约申请，阐明节约的理由 其次，到原签订协议的单位办理书面同意解约函，并须加盖单位公章；第三，将本人申请和单位的解约函交学校就业主管部门审核；第四，学校就业主管部门根据有关规定审批焕发新的就业协议书，原就业协议书由学校收回。
【简答题】理性决策包括哪些环节？
1.沟通：识别问题的存在；2.分析：考虑各种可能性；3.综合：形成选项；4.评估：对选项排列次序；5.执行：采取行动解决问题。
答案：1.沟通：识别问题的存在；2.分析：考虑各种可能性；3.综合：形成选项；4.评估：对选项排列次序；5.执行：采取行动解决问题。
【单选题】报到证的作用不包括（）。
用人单位接收毕业生报到凭证
档案接收
上户口
安排提升
答案：安排提升
【简答题】获取就业信息的途径有哪些？
①静态资料接触包括阅读有关工作状况说明的书籍、调查报告、文献、招聘广告等文字材料；②动态的资料接触包括通过一些实践活动去获取自己感兴趣的职业信息。；③人物访谈是大学生获得动态工作资料的主要方法之一；④通过老师、亲戚或自荐，找几位从事你感兴趣的职业的资深工作者或至少具备3年以上工作经验者分别进行面谈。访谈后将访谈的经过、收集的资料和心得及时整理；⑤利用假期或学习之余，参加社会实践到增加社会阅历。
答案：①静态资料接触包括阅读有关工作状况说明的书籍、调查报告、文献、招聘广告等文字材料；②动态的资料接触包括通过一些实践活动去获取自己感兴趣的职业信息。；③人物访谈是大学生获得动态工作资料的主要方法之一；④通过老师、亲戚或自荐，找几位从事你感兴趣的职业的资深工作者或至少具备3年以上工作经验者分别进行面谈。访谈后将访谈的经过、收集的资料和心得及时整理；⑤利用假期或学习之余，参加社会实践到增加社会阅历。
【简答题】简述大学生就业市场的含义。
具体内涵：Specific：具体的，明确的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能够明确评估Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标Time-bound：有明确时间限制的举例同学的名字：一天能够叫出班上所有一个月之内，减肥2公斤一个星期背一篇不少于200词的英语短文，并且能够默写下来一个学期，至少认识5个大四的师兄师姐，并且保持联络……
答案：具体内涵：Specific：具体的，明确的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能够明确评估Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标Time-bound：有明确时间限制的举例同学的名字：一天能够叫出班上所有一个月之内，减肥2公斤一个星期背一篇不少于200词的英语短文，并且能够默写下来一个学期，至少认识5个大四的师兄师姐，并且保持联络……
【多选题】就业协议与劳动合同：（）。
都得遵守国家法律
后者效力大于前者
就是一回事
标的可以有区别
答案：都得遵守国家法律 后者效力大于前者 标的可以有区别
【多选题】企业招聘简章一般包括（）。
工作职责
任职要求
公司简介
业务介绍
答案：工作职责 任职要求 公司简介 业务介绍
【多选题】如何避免就业信息陷阱？（）
加强对劳动法规和大学生就业政策的学习；
通过正规渠道获取招聘信息；
不要缴纳诸如面试费等费用；
不要被职位的名称所迷惑；
加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
答案：加强对劳动法规和大学生就业政策的学习； 通过正规渠道获取招聘信息； 不要缴纳诸如面试费等费用； 不要被职位的名称所迷惑； 加强自我保护意识，防止个人资料泄密。
【多选题】网络就业信息的特点是（）。
信息量大
真实性高
种类齐全
网申的必要通道
答案：信息量大 种类齐全 网申的必要通道
【单选题】网上求职的注意事项是（）。
注意站点的合法性
及时更新简历
不要盲目发送简历
以上都是
答案：以上都是
【多选题】大学生就业市场的特点有（）。
群体性
时效性
低层次
初次性
答案：群体性 时效性 初次性
【单选题】你认为面试前准备工作有必要吗
有
没有
答案：有
【多选题】常见的就业信息陷阱有哪些？（）
骗财类陷阱
骗色类陷阱
知识产权类陷阱
合同类陷阱
违法类陷
答案：骗财类陷阱 骗色类陷阱 知识产权类陷阱 合同类陷阱 违法类陷
【多选题】广义的就业信息的内容包括（）。
社会信息
供求信息
个人基本信息
学校概况
答案：社会信息 供求信息
【单选题】应届毕业生求职的第一步是（）。
写简历
求职信
市场调查，了解企业需求
学习面试技巧
答案：市场调查，了解企业需求
【多选题】智力与能力的关系包括哪些？（）
智力是能力的基础
能力是智力的表现形式
高智商者必定能力强
职业能力强的人必定高智商
答案：智力是能力的基础 能力是智力的表现形式 高智商者必定能力强 职业能力强的人必定高智商
【多选题】就业信息的收集方法主要包括（）。
学校就业中心
熟人提供
网络查询
参加当地招聘会
答案：学校就业中心 熟人提供 网络查询 参加当地招聘会
【多选题】礼仪礼节的作用至少有哪几个？（）
表示友好
表达尊重
表现修养
彰显地位
答案：表示友好 表达尊重 表现修养
【多选题】面试结束时哪些礼节很有必要？（）
致谢；
道别；
双手接收名片（如果有）；
物归原处（如椅子）。
答案：致谢； 道别； 双手接收名片（如果有）； 物归原处（如椅子）。
【多选题】按面试的结构分，面试可以分为（）。
非结构化面试
结构化面试
半结构化面试
封闭式面试
答案：非结构化面试 结构化面试 半结构化面试
【单选题】部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
网络招聘
举办招聘会
熟人推荐
社会招聘
答案：网络招聘
【单选题】关于档案投递正确的说法是什么？（）
毕业生自带
用人单位自取
不是所有用人单位都可以接收档案
有政府部门可以接收毕业生档案
答案：不是所有用人单位都可以接收档案
【单选题】简历中应放在显著位置的要素是（）。
个人信息
获奖情况
学历
考试成绩
答案：个人信息
【简答题】简述书写个人简历的注意事项有哪些？
①语言简练:多用动词少用形容词，避免错别字生僻字。②内容真实有效:简历一定要体现个人真实信息，同时应注意信息的准确性。③注意硬性指标：不少用人单位因接收的简历过多，筛选时会重点关注应聘人的硬性指标，制作简历时应注意放在醒目位置。④层次分明，重点突出：简历需有一定层次性、重点性，编写时可选择根据时间先后、成果大小等主线进行安排，把最突出、与所申请岗位关系最密切的成果放在首位。⑤布局合理，美观大方：简历最好自己设计，合理布局，一般不必制作的过于华丽，做到美观大方、便于阅读即可。如果需要在简历中粘贴照片，应选择正规免冠照。
答案：①语言简练:多用动词少用形容词，避免错别字生僻字。②内容真实有效:简历一定要体现个人真实信息，同时应注意信息的准确性。③注意硬性指标：不少用人单位因接收的简历过多，筛选时会重点关注应聘人的硬性指标，制作简历时应注意放在醒目位置。④层次分明，重点突出：简历需有一定层次性、重点性，编写时可选择根据时间先后、成果大小等主线进行安排，把最突出、与所申请岗位关系最密切的成果放在首位。⑤布局合理，美观大方：简历最好自己设计，合理布局，一般不必制作的过于华丽，做到美观大方、便于阅读即可。如果需要在简历中粘贴照片，应选择正规免冠照。
【单选题】以下不属于简历的构成要素的是（）。
教育背景
实践经历
期待薪酬
求职意向
答案：期待薪酬
【多选题】撰写简历前需要做哪些准备工作（）。
自我评估
了解分析招聘要求
收集面试技巧
准备面试服装
答案：自我评估 了解分析招聘要求
【多选题】关于违约与改派正确的说法是哪些？（）
改派手续很简单随时可以办；
万不得已也可以违约；
违约须受罚；
尽量不违约；
答案：万不得已也可以违约； 违约须受罚； 尽量不违约；
【简答题】就业准备应从哪几个较重要的方面着手？
自我定位，自我认识，简历，礼仪几个方面展开
答案：自我定位，自我认识，简历，礼仪几个方面展开
【单选题】面试对答中，应避免下列哪种行为？（）
攀龙附凤
拿腔拿调
透露熟人
以上都应避免
答案：以上都应避免
【多选题】下列属于企业面试考核的内容的是？（）
仪表风度、专业知识
实习实践经验、语言表达能力
综合分析能力、应变能力
人际交往能力、工作态度
答案：仪表风度、专业知识 实习实践经验、语言表达能力 综合分析能力、应变能力 人际交往能力、工作态度
【单选题】下面属于了解就业信息的途径的是（）。
互联网
校园招聘会
人才中介
以上都是
答案：以上都是
【单选题】以下不属于就业信息收集原则的是（）。
真实性原则
就近性原则
完整性原则
针对性原则
答案：就近性原则
【多选题】在就业协议书上签字的包括哪几方？（）
毕业生
用人单位
学校（培养单位）
政府人社部门
答案：毕业生 用人单位 学校（培养单位）
【单选题】“STAR原则”里面的“A”代表（）。
背景知识
任务
行动
结果
答案：行动
【单选题】职场上个人个性和纪律冲突时，你的选择是
个性至上
纪律第一
努力调和二者之间的冲突
放弃职业
答案：努力调和二者之间的冲突
【简答题】大学生如何进行学生角色与职业角色的转换？
①培养良好的心理素质；②提高独立的生活能力；③建立和谐的人际关系；④提高必需的应挫能力；⑤增强职业的角色意识；⑥提高职业的合作能力。
答案：①培养良好的心理素质；②提高独立的生活能力；③建立和谐的人际关系；④提高必需的应挫能力；⑤增强职业的角色意识；⑥提高职业的合作能力。
【单选题】我们对以下哪类就业信息应当提高警惕？（）
路边粘贴的招聘小广告
职位高、门槛低、薪酬高的职位
需缴纳巨额保证金的工作
以上都是
答案：以上都是
【单选题】企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期？（）
5、6月份
7、8月份
1、2月份
3、9、10月份
答案：3、9、10月份
【单选题】以下原则中，属于最基本的礼仪原则的选项是（）。
守时原则
尊重原则
礼仪适度原则
以上均是
答案：以上均是
【单选题】马斯诺把人的需求分为五个层次，第二个层次是（）。
生理需要
安全需要
爱与归属的需要
尊重的需要
答案：安全需要
【单选题】就业信息收集方法中的全方位搜集法，其弊端在于（）。
不利于横向对比
对择业者的电脑技术要求较高
经济成本大
信息量大，花费时间多
答案：信息量大，花费时间多
【单选题】回答面试视频中的问题对你有难度吗？换作你表现会怎样。
比当事人强
比当事人强
不好说
答案：比当事人强
【简答题】目标设立的指导原则中SMART方法的具体内涵及举例。
具体内涵：Specific：具体的，明确的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能够明确评估Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标Time-bound：有明确时间限制的举例同学的名字：一天能够叫出班上所有一个月之内，减肥2公斤一个星期背一篇不少于200词的英语短文，并且能够默写下来一个学期，至少认识5个大四的师兄师姐，并且保持联络……
答案：具体内涵：Specific：具体的，明确的，不能含糊不清Measurable：可以量化的，能够明确评估Achievable but challenging：可实现性，同时具有一定挑战Rewarding：有意义，有价值，积极的，服务于某个大目标Time-bound：有明确时间限制的举例同学的名字：一天能够叫出班上所有一个月之内，减肥2公斤一个星期背一篇不少于200词的英语短文，并且能够默写下来一个学期，至少认识5个大四的师兄师姐，并且保持联络……
【单选题】社会对人才的整体要求中，企业要求排在第一位的是（）。
团队精神
专业知识
综合素质
快速学习能力
答案：综合素质
【简答题】选择一个你熟悉的热门职业，说说它成为热门职业的原因？
自我定位，自我认识，简历，礼仪几个方面展开
答案：自我定位，自我认识，简历，礼仪几个方面展开
【单选题】面试一般分为准备，开始，进行，结束4个阶段，你认为哪个阶段最重要。
准备
开始
进行
结束
答案：准备
