我在做简历辅导时，常有候选人问我，一份简历投所有岗位不合适，但每投一个岗位就改一次简历太费时。
那么，到底要准备几份简历，既能做到高效投递，又能提升面试几率呢？
今天，我就来分享2个非常实用，效果明显的简历制作思路。赶紧点赞收藏。
1.可全局，可局部
有些候选人在写简历的时候，喜欢把以往做过的所有事情，一五一十全都列出来。
用这种简历投岗位，除非对方的要求恰好涵盖了之前做过的所有工作，不然很有可能针对性不强。
这种情况下，我建议把这份完整的简历当成母板，之后投递不同的岗位时，只选取其中相关的部分。
比如，在母板中你做过10点工作内容。这次要投的岗位只需要其中4点，剩下6个点你果断删掉就行。
2.可宏观，可微观
你可能有留意到，有时即便是同一个岗位头衔，不同公司对于候选人的要求也不尽相同。
同样的岗位，A公司希望你重点负责某个环节，追求深度；而B公司希望你负责不同的环节，讲究宽度。
这时，准备两份宏观和微观的简历，投递相应需求的岗位，既能凸显你的全面，也能凸显你的专业。
用上述两种方法，不仅解决了岗位匹配度的问题，还大大节省了时间，实际操作效果很不错，非常推荐。
最后，祝你早日接到面试邀请。另外，如果需要1vs1简历辅导，也欢迎和我预约。#头条文章养成计划##求职##找工作##就业#
