一、基本信息
基本信息包括姓名、联系方式（手机和邮箱）。
· 邮箱： 准备一个求职专用邮箱，邮箱以姓名+年份命名（如：[email protected]），若是985/211等学校，用学校edu邮箱申请是加分项。
· 照片：准备一张正式的证件照，若申请国企或民营企业建议放个人证件照，而外企或英文没有特别要求。
· 其他：年龄、性别、政治面貌等根据应聘企业选择是否添加，如国企可加上政治面貌。
二、教育经历
教育信息包括毕业学校、教育时间、专业、学位及其他信息（如：X年X月 XX大学 XX专业 硕士）。
若投递的为专业相关岗位，教育经历可简写相关课程，若专业成绩突出，则注明GPA及排名（如 GPA：3.7/4 年级排名前10%）。若投递的为非专业相关岗位，课程在简历里为减分项。
荣誉信息也能侧面反映你能力和价值，但不要所有获奖信息全部写上，挑出含金量最高或与应聘岗位相关奖项，不要重复罗列。
此外，教育信息按时间倒序填写，一般无特殊要求，写最高学历即可。若本科学校为Top级别一定要加上并注明，但最多不要超过4段教育经历。
三、工作经历
重点内容！！！！
工作经历是简历中最精华的部分，工作经历填写最重要的原则是相关性！静下心来列出学习期间的工作经历（可以是实习经历、项目经历、社会实践活动等等），同时针对目标企业的招聘要求，提取关键词，筛选出最匹配的几段工作经历重点描写。
HR们重点推荐的STAR法则：
· Situation：工作或项目的背景· Task：你的工作职责和任务· Action：你具体做了什么· Result：数据化你取得的成绩
(1). 工作经历一片空白怎么办？
若有课内、课外与他人合作，大学生社会实践，学社会工作，参加的比赛或者培训班的项目等等都可以通过话术及STAR法则变成你的项目/工作经历。
(2). 如何根据招聘要求写简历？
通过招聘要求提取岗位职责关键词（运营公众号、文案能力）、软实力关键词（沟通能力、合作能力等）及筛选关键词（学历、专业等）。提取完关键词后你就能筛选最相关的经历了，并在描写工作经历时，将关键词嵌入其中。
(3). 其他加分点
在描述工作经历时，尽量用数据描述具体工作内容，增加简历的可信度，谨慎使用“许多”、“大量”等模糊的词语。
四、其他
简历上其他内容的填写也一定遵循相关性的原则。
· 技能：名称（程度）。如Excel（熟练制作报表），切记谨慎使用“精通”，作为一个应届大学生，很难将一个技能做到精通的程度。此外，技能不要平行的关系，重点突出岗位相关技能。
· 证书：填写含金量高且与岗位最匹配的证书，如应聘会计岗位，有CPA证书是很大加分项
· 兴趣爱好：能体现岗位特点的兴趣爱好，篮球能体现你的团队合作精神，
· 语言：语言（证书），如英语（CET-6），若无证书则使用程度描述，如日语（流利）
· 自我评价：突出你的个人特点，不要使用千篇一律的介绍，若前面经历已经足够证明你的能力，可不写自我评价。
一、一份简历投给100家公司
如前文所说，简历最重要的是相关性，因此我们不可能制作出一份万能简历，一份优秀的简历，一定得明确用人单位的要求，确保HR第一眼就能知道“你和岗位非常匹配”。 抓取关键词，保证所有工作经历、项目经历、技能等都与岗位吻合，能大大提高你获得面试机会的几率。
二、简历内容过多过杂
简历一般为一页纸，页面寸土寸金，不要让无足轻重的内容占据过大的篇幅，导致简历没有重点。
删除简历中的废话：
· 计算机技能：人人都会的Office并不能提高你的竞争力，当然如果你精通PPT（可制作模板）、Excel（能使用VBA制作报表）不用看这一条~
· 大而空的套话：如“具有丰富经验”、“沟通能力强”等用烂的短语会让你的简历效果大打折扣
· 缩减与岗位不相匹配的经历
三、简历格式混乱
· 简历名称：简历不要以“个人简历”等毫无特点的名称命名，推荐“应聘xx公司xx职位_姓名”，若学校背景或学历强，可以建议写上学校或学历，如“应聘xx公司xx职位_姓名_北大PHD”，大大增加竞争力。
· 顺序混乱：所有经历使用时间倒序的方式描述
· 大段文字：使用分小点描述工作内容，保证简历简单明了
· 过多字体：统一使用一种字体
· 简历格式：保存为pdf以确保格式不会乱
